При открытии и ведении бизнеса необходимо ознакомиться с законодательством страны. Это актуально для резидентов и при релокации из другого государства, но требует немало времени и сил, чтобы изучит Трудовой кодекс Грузии. Расскажем о самом важном.

Как устроено трудовое законодательство

Отношения владельцев, руководителей предприятий и наемных сотрудников регулируются Трудовым кодексом Грузии. В качестве работодателя могут выступать организации и ИП, в том числе со статусом малого предпринимательства.
Обязательны оформление и оплата отпускных, больничных, 20% подоходного налога. Пенсионные отчисления в 2% удерживаются только с граждан Грузии.

Трудовой договор может быть:

  • бессрочным и на определенный период;
  • устным – при трудовых отношениях в пределах месяца;
  • письменным.

Продолжительность стандартной рабочей недели не должна превышать 40 часов. Испытательный срок в Грузии может достигать шести месяцев. Принимать на работу разрешено с 16 лет. До этого возраста для заключения договора требуется согласие родителей, других законных представителей или органов опеки. Детей до 14 лет допустимо привлекать к деятельности в областях спорта, искусства, культуры и для рекламной работы.

Особенности Трудового права Грузии

В Грузии, в отличие от России, нет трудовых книжек. В августе 2009 года Грузия вышла из СНГ и не передает данные в общую информационную систему Содружества. Трудовое право в отношении нерезидентов мягче, чем в СНГ и в Европе.

Условия приема нерезидентов и резидентов

Законодательство позволяет работать в Грузии людям любой национальности, гражданства, с видом на жительство и без него. Трудоустройство как раз и может стать основанием для получения вида на жительство.
Будьте в курсе:

  • требования к соискателям-иностранцам и резидентам одинаковые;
  • для приема нерезиденту нужны лишь удостоверение личности и подтверждение квалификации, гражданину Грузии понадобится ID;
  • трудовые права и обязанности граждан страны и иностранцев не отличаются;
  • работодатель обязан в течение 30 дней уведомить госорганы о заключении контракта с иностранцем.

Для перечисления заработной платы у сотрудника должен быть банковский счет. В некоторых случаях зарплата выдается наличными, но для этого нужны обоснования.

Составление документации на двух языках

Письменный трудовой договор заключается на языке, который понятен руководителю и работнику. Можно составлять контракт на нескольких языках – с указанием приоритетного экземпляра. Убедитесь, что все тексты совпадают по содержанию и соответствуют законодательству.

Проведение аудита кадровой документации

Для правильного ведения документации нужно знать все тонкости трудового права или заказать сторонней организации кадровый аудит, в который входит проверка оформления:

  • приказов, ведомостей и трудовых договоров;
  • обязательных нормативных актов, касающихся оплаты труда, графика работы, отпусков;
  • дополнительных соглашений.

Письменное заключение после аудита

После проверки документации на соответствие законодательству Грузии компания должна предоставить письменное заключение. Перед началом сотрудничества стоит уточнить, на каких языках возможно составление итогового документа. Некоторые организации предлагают 2, а иногда и 3 варианта – к примеру, на грузинском, русском и английском.

Что может пойти не так

Игнорирование законов чревато начислениями штрафов, судебными разбирательствами – с подчиненными и госорганами. Нарушения трудового права и ошибки – не редкость, поскольку владельцы и руководители бизнеса не всегда хорошо знакомы с ТК. Это может привести к лишним расходам и даже к закрытию компании.

Как избежать рисков

Консультация с юристами, специализирующимися на трудовом законодательстве Грузии, позволит сохранить деньги, бизнес и хорошую репутацию. Не придется тратить время на приведение документов в порядок, заново выстраивать взаимоотношения с коллективом и устанавливать новые правила работы.
Если дело дошло до суда, то и в этом случае правильным решением будет воспользоваться помощью профессионалов, которые займутся защитой интересов работодателя при возникновении трудового спора.

Выбор компании

При выборе компании важно обращать внимание на стаж и опыт работы, наличие страхования профессиональной ответственности. Уточните, на каком языке говорят и пишут в организации. В договоре обязательно должен быть пункт о сохранении конфиденциальности.
Другие рекомендации:

  • проверьте сертификаты специалистов и лицензию компании – на консалтинговую, юридическую и бухгалтерскую деятельность в Грузии требуется разрешение;
  • уточните формат и сроки работы, возможность использования облачных технологий;
  • посмотрите уже имеющиеся кейсы.

Заключение

Проверку и ведение кадровой документации можно предложить сторонней организации. При таком формате взаимодействия не понадобятся дополнительные затраты на штатного юриста, можно будет изучить Трудовой кодекс Грузии размеренно и не торопясь, освободив время на развитие бизнеса и решение насущных проблем.
Начните с консультации по трудовому праву, в этом помогут профессионалы Jara Accounting.
Заказать бесплатную консультацию можно по ссылке.